よくある質問

手取りの計算でつまずきやすい点をまとめました。 シミュレータの「前提」に書ききれなかったことが中心です。

結果について

給与明細の額と合いません

このシミュレータは単身・扶養なし・給与所得のみ・協会けんぽ・東京都特別区で 計算しています。どれか 1 つでも違えば額はずれます。よくある原因は次のとおりです。

表示している金額は概算です。実際に徴収される額を保証するものではありません。

「会社が払っている総額」とは何ですか

あなた 1 人を雇うために会社が支出している額です。 年収に加えて、会社が負担する社会保険料（健康保険・厚生年金・介護保険の半分、 雇用保険の事業主分、労災保険、子ども・子育て拠出金）を足したものです。

給与明細には出てこないので気づきにくいのですが、年収より 15% ほど大きい額に なります。手取りをこの総額で割ると、率はさらに小さくなります。

年収が上がるほど手取り率が下がるのはなぜですか

税が累進だからです。ただし社会保険料は逆に働きます。 標準報酬月額に上限があるため、一定の年収を超えると保険料は増えません。 高収入の人ほど年収に対する社会保険料の割合は下がります。

年収が 1 円増えて税率区分が変わると、手取りが減りますか

減りません。上がった税率がかかるのは超えた部分だけです。 課税所得が 330 万円を 1 円超えたとき、20% がかかるのはその 1 円に対してだけで、 330 万円までの部分は 10% のままです。

入力について

賞与を入れると手取り率が下がります

社会保険料が賞与に別枠でかかるためです。月給とは別に、 賞与の額そのものに料率がかかります。

さらに厚生年金は支給 1 回あたり 150 万円が上限なので、 同じ総額でも回数で保険料が変わります。 200 万円を 1 回で受け取れば 150 万円分にしか保険料がかかりませんが、 100 万円を 2 回に分けると全額にかかります。額と回数を別々に入力させているのはこのためです。

年収の欄に賞与を含めるべきですか

含めません。年収の欄は「月給 × 12」です。 賞与は「賞与がある場合」に別に入れてください。 入力しなければ賞与なしとして計算します。

合計した総年収は画面に表示されるので、そちらで確認できます。

都道府県を変えても住民税が変わりません

都道府県の選択は協会けんぽの支部を選ぶものです。 変わるのは健康保険料率だけで、住民税はどの都道府県を選んでも 東京都特別区（1 級地・超過課税なし）として計算します。

ただし健康保険料が動くと社会保険料控除も動くため、 住民税額はわずかに変わります。

65 歳以上で計算できません

65 歳から仕組みが変わるため扱っていません。 介護保険が第 1 号被保険者に移って給与から天引きされなくなり、 70 歳では厚生年金の被保険者資格を失い、75 歳では後期高齢者医療制度に移ります。

対応年齢を 15〜64 歳に限っているのは、範囲外で誤った数字を出さないためです。

制度について

森林環境税は住民税ではないのですか

国税です。住民税の均等割と一緒に徴収されるので住民税の一部に見えますが、 制度としては別のものです。内訳で種別を分けて表示しているのはこのためです。

組合健保だと何が変わりますか

料率と、事業主の負担割合の両方です。組合健保は料率を組合ごとに決められ、 さらに規約で事業主の負担を折半より厚くできます（健康保険法 162 条）。

このシミュレータが見せている都道府県による差より大きく動くことがあります。 正確な料率は勤め先の健康保険組合が公表しているものを確認してください。

手取りが減っているのは税が上がったからですか

違います。年収 500 万円で見ると、この 31 年で 税は減っていて、増えたのは社会保険料です。 詳しくは手取りはこの 30 年でどう変わったかにまとめました。

過去の年で計算できますか

計算そのものは 1995 年から対応していますが、 画面で選べるのは最新年だけです。 過去の年の値は年表のページに並べています。

データについて

入力した年収はどこかに送られますか

送られません。計算はすべてブラウザの中で完結し、 計算用のサーバーを持っていません。ただし入力した条件は共有できるように URL に含まれます。詳しくは プライバシーポリシーをご覧ください。

数字の正しさはどう確かめているのですか

公開されている計算済みの表と途中の値まで突き合わせています。 手取りだけでなく標準報酬月額や各保険料まで一致することを確かめており、 1 つでもずれればテストが落ちて公開されません。詳しくは 計算のしかたとデータの出どころに書きました。

ほかの解説

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